来自TopLanguage的帖子,摘录于此:

我做过几个城市的外包项目，总体来说，大城市的总体人力成本反而比小城市低，尤其是北京，广州这几个城市。可能很多人和我说工资看起来大城市高，不过实际中我们碰到了几个很悖论的情况：

1. 大城市的程序员多数都不是当地人，因此对三金要求低，往往是只要三金或者不要。而本地人则会要求住房公积金等等。


2. 一般来说，程序员大约有一半都是没结婚也没有女友的，如果招到的程序员不是本地人，往往愿意加班。本地人往往付钱都不愿意加班，而更愿意和朋友出去玩。


3. 没有歧视的意思，但是多数大城市招聘的程序员比较跟的上潮流。在二三级城市往往还有很多程序员讨论一些很古老的技术。


4. 最奇怪的地方，我们实际工作中，经常发现小城市的程序员，和水平差不多的大城市程序员相比，工资更高。——我指纯工资。

我无法解释这个现象，如果硬要说，只有说大城市(尤其是北京)牛人都堆在了一起，因此市场充分。小城市可能更随机一些——端看你的运气。最终小城市中混的不如大城市的全跑过去了——当然，也可能是我的样本还不够充分——碰到的人不够多。

因为三金制度的地方割据，不能转移，有些外地人（包括我）其实是没有什么归属感的，然后就是城市的福利往往是和户口挂钩的，所以很多外地人，也就主要不要任何三金等。这样其实公司的人力成不，基本可以节省10%左右，如果算上三金和公积金，企业要额外付出工资的 40%,这要分情况的，以上海为例。缴纳如下：

四金缴费比例：个人缴纳部分 公司缴纳部分
养老保险金＝ 基数×8% ＋ 基数×22%
医疗保险金＝ 基数×2% ＋ 基数×12%
失业保险金＝ 基数×1% ＋ 基数×2%
住房公积金＝ 基数×7% ＋ 基数×7%

如果是外地来沪人员，没有居住证，按照外劳力雇佣，需要缴纳一年20的额外花费(好像是这个数，这几年不大清楚了)。
如果是外地来沪人员，有居住证，按照居住证雇佣，需要缴纳36%工资的额外花费。
如果是本地人员，需要缴纳44%工资的额外花费。

不过我可以负责任的告诉大家，在公司第三次面谈的时候，会问你哪里毕业，有没有女朋友这些东西，不是白问的。不在上海毕业，又没有上海女友的人中，大约只有10%的人有居住证。最近金融危机，我们公司都干脆直接问你有没有居住证了。所谓的外劳力成本就是这么出来的。

而且很多外地工作的人也不喜欢居住证，因为办理麻烦，对自己却没有任何帮助。失业保险，如果真的失业了，需要居住地和户口所在地协调处理。这个皮球可踢的大了，等你真弄到失业保险，基本可以饿死街头了。医疗保险倒是挺实用，只是办理起来麻烦。住房公积金根本没份，你要一定要，就去主管部门投诉好了。从来没有部门来管，因为这些钱是全部入个人帐户的。养老金是最无聊的东西，走的时候只能带走个人帐户部分，公共帐户部分无法带走。也就是说，你只能带走个人的 8%，22%部分要留在上海。所以接收地政府非常不愿意接收这种倒贴钱的东西，结果帐户转移过程非常麻烦。到目前为止，我没有见到一例居住证养老金转回户口所在地办理成功的例子。所以说，这三金基本就是白缴，反到要从自己的工资里面倒贴钱出去。大多数员工也都愿意按照外劳力雇佣(否则职位根本没他们的份)，只有少数要求稳定压倒一切的职位(核心程序员，财务，高管)不大高兴找外地户口，因为换工作也很方便——